תאונות עבודה מתרחשות באופן תכוף, והן אינן נחלתם הבלעדית של מקצועות בעלי סיכון דוגמת ענף הבנייה.
כל עובד או עובדת שנפגעו במהלך עבודתם, במסגרת פעילות שביצעו למען עבודם או בדרכם אל וממקום עבודתם, זכאים לזכויות שונות הנגזרות מטעם סעיף 80 לחוק הביטוח הלאומי.
מטרתו של המחוקק הייתה לייצר מנגנון יעיל עבור קביעת הפיצויים, וזאת במטרה לסייע לנפגע לשוב לאיתנו ולמסגרתו המקצועית.
כיצד משרדנו יכול לסייע?
ראשון לציון היא העיר הרביעית בגודלה בישראל, ולמרכז כלכלי משמעותי שרק יילך ויגדל עם הקמתו של מתחם האלף בצדה המערבי.
תאונות עבודה יכולות כאמור להתרחש כתוצאה ממגוון תרחישים שונים, ולצד סביבת העבודה המסוכנת של ענף הבנייה, הרי שגם עובד אשר סובל מבעיות גב כתוצאה מעבודה משרדית ממושכת, הינו נפגע תאונת עבודה שיכול לבחון את זכאותו לקבלת פיצויים.
למשרדנו השוכן במרכזה של העיר, ניסיון של למעלה מ-25 שנים בייצוג עובדים ועובדות נפגעי תאונות עבודה אל מול המוסד לביטוח לאומי והוועדות הרפואיות הנדרשות.
סקירה משפטית מעמיקה
הגשת התביעה הינה לביטוח הלאומי וכן לחברת הביטוח הפועלת מטעם המעסיק או המעסיקה.
למרבה הצער, חברות הביטוח לא אחת, פועלות כדי לצמצם ככל הניתן את גובה הפיצויים. ייעוץ וייצוג על-ידי עורך דין מומחה, יאפשר לפעול למען מיצוי זכויות מגיש או מגישת התביעה.
בדיקת המקרה
עלינו להוכיח את קיומה של התאונה והקשרה המובהק למקום העבודה.
מטרת בחינת המקרה היא לסקור שאכן האשמה מוטלת על סביבת העבודה או שאיננה הייתה בשליטתו של העובד שנפגע.
לעתים, עלולות לצוץ טענות כנגד מגיש או מגישת התביעה שפציעתם נבעה מתוך אי-ציות להנחיות כאלו ואחרות או רשלנות.
תיעוד רפואי
כחלק מן התהליך, אנו מפצירים בכם לשמור ולתעד כל בדיקה רפואית וכל ביקור במוסד רפואי אשר סובב סביב הפציעה שנגרמה כתוצאה מתאונת העבודה.
מסמכים אלו ייבדקו במסגרת הליווי המשפטי, וישוקללו לכדי הגשת תביעה מסודרת ומקיפה שמטרתה לבלום כל טענה נגדית העלולה לצוץ.
מיצוי הזכויות
למרבה הצער, ייתכן ונפגוש בכתף קרה המציעה לנו פיצויים נמוכים מן הצפוי.
מטרת הייצוג המשפטי היא להילחם על מיצוי מלוא הזכויות וקבלת פיצוי שיהלום את המצב הרפואי הנתון שנגרם במסגרת העבודה.
שאלות נפוצות
להלן מספר שאלות נפוצות העולות בפגישות הייעוץ הראשוניות, ונשמח להבהירן כבר במעמד זה:
האם מחלת מקצוע נחשבת לתאונת עבודה?
מחלת מקצוע שונה מתאונת עבודה, אך מביאה עמה מורכבות אחרת שלא אחת מצריכה ייעוץ וליווי משפטי.
תאונת עבודה מתרחשת באופן פתאומי, זאת בעוד שמחלת מקצוע מתהווה בהדרגה.
המורכבות שנובעת כאן, היא היכולת שלנו להוכיח את הקשר הסיבתי הרפואי שבין התפרצות והחמרת המחלה, לבין סביבת העבודה.
האם עלינו לתבוע את המעביד/ה?
התביעה מוגשת כנגד חברת הביטוח של המעביד. אולם אם עולה רשלנות פושעת מצדו אשר הובילה לתאונה, הרי שנשקול את הגשת התביעה כנגדו.
אני מבולבל/ת, מי אמור לשלם לי את הפיצויים?
הזכות היסודית של כל אחד ואחת מאתנו, היא להגיש תביעת פיצויים בגין תאונת עבודה אל מול המוסד לביטוח לאומי.
מבחינת המוסד לביטוח לאומי, אין זה משנה מי הם האשמים בתאונה.
באם מדובר בתאונת עבודה שאירעה עקב רשלנות המעסיק, אז הרי שניתן להגיש כנגדו תביעת נזיקין.
לצד זאת, באם העובד מבוטח בפוליסת ביטוח פרטית הכוללת סיף כיסוי נזקי תאונות עבודה, אז הרי שבאפשרותו להגיש תביעה זו, לצד התביעה כנגד המעסיק או הביטוח הלאומי.
חשוב לציין שניתן לקבל פיצויים או מטעם המוסד לביטוח לאומי או מטעם חברת הביטוח של המעסיק / המעסיק עצמו. זאת ללא הקשר לפוליסה הפרטית.
התייעצו איתנו
להתייעצות עם עורך דין תאונות עבודה בראשון לציון ישראל אליאב, ניתן להשאיר פנייה באתר או ליצור קשר טלפוני ישיר.
יחד, נבחן את המקרה המדובר וכיצד לפעול למען מיצוי זכויותיכם.